题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效考核的内容主要包括四个方面,成本费用指标是属于（)。
A、工作能力考核指标
B、工作业绩考核指标
C、工作潜力考核指标
D、工作态度考核指标
提问人：网友otter668
发布时间：2022-01-07
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第5题
在评价各级员工已有的绩效水平时,通常采用的绩效指标有两类:结果指标与行为指标。在以下关于行为指标的论述中,正确的是()。
A、行为指标操作性强
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B、行为指标具有短期性和表面性
C、行为指标适用于通过单一方法或程序化的方式来实现高绩效的岗位
D、行为指标比较适合生产线上的员工
第6题
由于企业的中高层员工能够更加直接地对企业的关键绩效产生影响,在企业的各个管理阶层中,越是处于管理金字塔顶层的员工,其绩效评价中()。
A、结果指标越多，行为指标就越少
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B、结果指标越少，行为指标就越多
C、结果指标和行为指标各占一半
D、无法判断
第7题
某企业在设计绩效指标考核权重时,要求“影响战略目标实现的指标权重高”。该企业的这一权重设计思想符合权重确定的原则()。
A、系统化原则
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B、主观意图与客观情况相结合的原则
C、以战略目标和经营重点为导向的原则
D、从客观实际出发的原则
第8题
若员工绩效计划的关键指标超过6个,工作目标超过5个,就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于,它违反了()。
A、绩效计划制定的战略一致性原则
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B、绩效计划制定的全员参与原则
C、绩效计划制定的客观公正原则
D、绩效计划制定的突出重点原则
第10题
在以下关于绩效目标的论述中,不正确的是()。
A、绩效目标明确了员工工作的努力方向
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B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带
C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性
D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准
