题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训转化是指将培训中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中去的整个过程。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

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第1题

当培训学员对培训满意时,就意味着他学到了更多的知识与技能。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

下列关于培训与开发理解错误的是()

A．培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

B．培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程

C．培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D．开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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第3题

确定学员在培训结束时,是否在知识、技能、态度等方面得到了提高,实际上要回答一个问题,“参加者学到东西了吗?”这是指柯氏培训评估模式中的()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第4题

将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训,这是按照培训的()不同对培训与开发的分类。

A.内容

B.对象

C.目的

D.形式

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第5题

培训的目的是使培训对象获得目前工作所需的知识和能力。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

培训的基本类型包括知识培训、技能培训、思维培训、心理培训和()。

A.观念培训

B.抗挫力培训

C.沟通培训

D.责任培训

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第7题

让被开发者把所学到的知识与技能应用到工作实际中,从而达到加深理解、实际掌握、全面贯通目标的一种教育培训方法是()。

A.练习法

B.实习法

C.参观法

D.演示法

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第8题

通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指()。

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

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第9题

柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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