题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A.自我报告法

B.因素考核法

C.图解式考核法

D.行为锚定等级评定法

提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（)

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第2题

员工个体考核的方法包括()。

A.以业绩报告为基础的绩效考核

B.以员工比较为基础的绩效考核

C.以特殊事件为基础的绩效考核

D.工作标准法

E.目标管理法

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第3题

下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（)A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可

下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()

A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性

B设计容易、使用方便

C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值

D是区分雇员绩效的有效工具

E缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

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第4题

以员工比较为基础的绩效考核包括()。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.自我报告法

E.业绩评定表

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第5题

以员工比较为基础的绩效考核包括()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.关键时间法

D.强制分布法

E.工作标准法

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第6题

下列属于现代绩效考核方法的是（)

A.360度绩效反馈

B.平衡计分卡

C.以业绩报告为基础的绩效考核

D.关注员工行为及个性特征的绩效考核

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第7题

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（)。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

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第8题

关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

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第9题

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A.员工比较

B.特殊事件

C.业绩报告

D.系统

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第10题

以（)为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

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