题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测

制定旅游区人力资源规划的主要步骤有()。

A需求预测

B供应评价

C确定对人力资源的评价

D人事预测

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源规划的主要目的有哪些

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第2题

简要说明制定人力资源规划的主要步骤。

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第3题

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

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第4题

人力资源规划的制订步骤主要有：①收集信息；②人力资源供需预测；③确定人员净需求；④确定人力资源规划的目标；⑤人力资源方案的制定。其正确步骤是（）。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第5题

下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

A.人力资源规划

B.解聘员工

C.培训员工

D.制定企业管理模式

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第6题

下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

A.人力资源规划

B. 解聘员工

C. 培训员工

D. 制定企业管理模式

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第7题

人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.人力资源规划实施与效果评价

D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

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第8题

()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A.人力资源的战略规划

B.人力资源的战术规划

C.人力资源的行动方案

D.人力资源的业务规划

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第9题

简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤？

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第10题

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。A.组

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。

A.组成评价与控制小组

B.实施培训

C.采取修正措施

D.形成评价报告

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