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[多选题]

省公司一季度队伍方案中，一季度晋升处经理，拟组建团队有效人力()的，奖励()元。

A.30人，3000元

B.40人，4000元

C.50人，5000元

D.50人，6000元

提问人：网友tangmanyun2019 发布时间：2022-01-06

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第1题

省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第2题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，在一季度晋档主管，晋升高级、资深组经理，奖励元；晋升高级、资深处/部经理，奖励元（）

A.1000；3000

B.2000；3000

C.1000；2000

D.2000

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第3题

组经理维持方案，一季度晋升且保持职级，2018年最多能获得多少奖励金额（）

A.7200

B.5800

C.3400

D.10500

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第4题

总部主管一季度达标激励方案中，直辖团队有效人力规模在40人的处经理，本季度有机会获得奖励是（）

A.8000

B.9000

C.10000

D.12000

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第5题

《省公司二季度队伍建设方案》“晋升处部奖”，二季度晋升处部经理，符合其他条件，奖励（）。D

A.5000元

B.10000元

C.15000元

D.20000元

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第6题

根据省公司主管达标奖，组经理四季度一季度均达成职级维持且团队有效人力五人，可获得（）元奖励

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

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第7题

一季度，1+3晋升部经理，可获得最高15000的奖励（）

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第8题

一季度首次晋升部经理人员培育组数（）间接培育

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第9题

假设某职场一季度为正常达成总部营业部（非特殊保护），即2020年10月-2021年3月累计6个月月均首年标保和长举达标，那么二季度每个月省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放（）

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第10题

一季度处团队职级考核达到（）标准，可获得10000元奖励

A.处团队中的所有主管职级考核维持

B.架构人力不能负增长

C.有主管晋升

D.有效人力20人

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