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[多选题]

省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

提问人：网友tangmanyun2019 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据省公司主管达标奖，组经理四季度一季度均达成职级维持且团队有效人力五人，可获得（）元奖励

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

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第2题

处/部经理、区域总监主管达标奖获取前提条件（）

A.一季度考核后，直辖团队主管（含本人）达成基本法维持及以上考核

B.一季度考核后，该主管达成基本法维持及以上考核

C.一季度末直辖团队持证人力较一季度初正增长

D.一季度末直辖团队持证人力较一季度不负增长

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第3题

新时代国寿企业家标杆奖（收展系列）必须达到以下哪些条件才有机会入围获取方案奖励（）

A.主管本人一季度必须至少有效新增1人

B.2021年四季度末主管本人职级考核为维持及以上

C.2022年一季度末主管本人职级考核为维持及以上

D.方案期间，有效新增新人个人二次绝对参会率80%及以上

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第4题

省公司一季度职场建设奖励包括什么奖项（）

A.职场标建奖

B.队伍建设达标奖

C.后发赶超支持

D.学习基地费用支持

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第5题

安阳分公司个险渠道2019年一季度人力发展方案中，对主管的激励，主要从（）层面进行考核激励

A.新增

B.新晋

C.达标

D.达星

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第6题

赣州收展队伍一季度考核过渡方案中，调整主管一季度及业务系列人员2、3月份特殊考核维持申请要求，除综合续收率外，其他各项指标不得低于基本法维持要求的50%（四舍五入取整）（）

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第7题

省公司一季度队伍方案中，一季度晋升处经理，拟组建团队有效人力()的，奖励()元。

A.30人，3000元

B.40人，4000元

C.50人，5000元

D.50人，6000元

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第8题

一季度主管达标奖的获取，要求主管必须在一季度必须至少新增1人，召开3场增员沙龙（）

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第9题

开门红新人扶持方案中，绩效达标奖中保费部分以省公司决策系统数据为准（）

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第10题

达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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