面试中应主要关注候选人的经历问题。（)

B、了解候选人品质和工作能力

C、避免造成重大损失

D、知根知底

A、如果应聘人员在面谈中出现情绪化倾向，就要暂时停止发问直到其平静下来为止

B、面试人员不能想到任何具体事件，你可以通过自己的经历举例加以引导

C、不要给应聘人员提供过多建议，如果应聘人员向你咨询意见，可顺势将问题返还

D、不要让应聘者过多讲叙过去发生的事件，引导他们考虑一些假定的情形和事情。

A.投射

B.晕轮效应

C.对比效应

D.选择性知觉

A.信息准确度高

B.短时间内能收集大量信息

C.对填卷人要求低

D.涵盖的信息范围广

A.合法

B.具体

C.迅速

D.清晰

A.精确型

B.表达型

C.耐心型

D.支配型