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[单选题]

根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:()。

A.自己比别人所得多

B.自己比别人付出少

C.公平

D.自己比别人付出多

提问人:网友Dume2020 发布时间:2022-01-07
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[242.***.***.5] 1天前
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[251.***.***.162] 1天前
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[226.***.***.98] 1天前
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更多“根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:()。”相关的问题
第1题
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比

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第2题
员工常常会认为自己比别人付出的多、得到的少,可以用期望理论来解释这种心理。()

员工常常会认为自己比别人付出的多、得到的少,可以用期望理论来解释这种心理。()

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第3题
按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:

A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

D. 无选择

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第4题
已知names=[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’],delnames[2]后,names是()。

A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]

B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]

C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]

D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]

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第5题
按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是()

A.自己的收入大于自己的投入

B.自己的收入增长大于别人的收入增长

C.自己的收入与投入比与别人的收入与投入比差不多

D.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

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第6题
公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第7题
公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第8题
下列哪种观点符合公平理论的公平观点()。

A.A.自己所得和他人所得相等

B.B.自己付出和他人付出相等

C.C.自己所得和自己付出相等

D.D.自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

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第9题
由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的()。

A.职位

B.尊敬

C.社会承认

D.报酬

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第10题
根据亚当斯公平理论,公平是指()

A.自己的投入产出比等于他人的投入产出比

B.自己的绝对报酬大于他人的绝对报酬

C.自己的绝对报酬等于他人的绝对报酬

D.自己的投入产出比大于他人的投入产出比

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