题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（）

A.品质主导型

B.价值主导型

C.信念主导型

D.行为主导型

E.结果主导型

提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-17

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第1题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型

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第2题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为主导型

D.过程导向型

E.结果主导型

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第3题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质导向型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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第4题

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为 ()

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

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第5题

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。

A.素质导向型绩效考评

B.能力向导型绩效考评

C.行为导向型绩效考评

D.环境向导型绩效考评

E.效果导向型绩效考评

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第6题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

A.品质主导型

B.内容主导型

C.工作主导型

D.行为主导型

E.效果主导型

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第7题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（)

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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第8题

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第9题

下列绩效考评主体选择的表述正确的是（）。

A.绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人

B.绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者

C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

D.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

E.绩效考评有助于实现一定的管理目的

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第10题

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第11题

绩效考评主体选择的一般原则包括()

A.绩效考评主体的职位要比被考评者高

B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的

C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解

D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工

E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

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