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[单选题]

效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

提问人：网友tzm529 发布时间：2022-01-06

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第1题

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性、表现性#

效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

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第2题

效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

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第3题

行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。

A.管理性、事务性

B.管理性、技术性

C.事务性、技术性

D.管理性、事务性、技术性

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第4题

选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A. 效果主导型

B. 行为主导型

C. 观察主导型

D. 品质主导型

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第5题

业绩考评的对象是（）

A、考评主体

B、考评客体

C、考评目标

D、考评内容

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第6题

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.24

B.15

C.12

D.6

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第7题

在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（）。

A.经理班子成员

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.一般工人

E.一般技术人员

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第8题

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。

A.分析当地本年度最低工资标准

B.分析当年同比的消费者物价指数

C.分析当地的经济发展水平

D.分析公司生产经营状况

E.分析人工成本预测预警信息

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第9题

（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程

B.劳动卫生规程

C.劳动安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

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第10题

撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。

A.真实

B.及时

C.完整

D.客观

E.适用

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