题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后

根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

提问人：网友zjzmdxy 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业薪酬制度设计的流程中，（）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

A.薪酬调查

B.等级划分

C.工作分析

D.职位评价

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第2题

与传统市场营销观念相比，现代市场营销观念注重的是（）。

A.产品

B.工厂

C.目标市场

D.推销促销

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第3题

根据环境威胁矩阵图，环境威胁程度高，出现的概率低，出现在第（）象限。

A.Ⅰ

B.Ⅱ

C.Ⅲ

D.Ⅳ

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第4题

微软公司在浙江大学建立了"微软一浙大视觉感知实验室”，这种研发模式称为（）。

A.联合开发

B.建立联盟

C.共建机构

D.项目合作

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第5题

下列物流活动中，属于生产的外延流通加工活动是（）。

A.拣选

B.分类

C.混装

D.配套

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第6题

资金时间价值率是指扣除（）后的平均资金利润率或平均报酬率。

A.风险报酬

B.通货膨胀缩水

C.无风险报酬

D.资金成本

E.利息

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第7题

股东的忠诚义务包括（）。

A.不得抽回出资

B.禁止损害公司利益

C.遵守公司章程

D.考虑其他股东利益

E.谨慎负责地行使股东权力及其影响力

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第8题

下列对风险报酬认识错误的是（）。

A.风险大，应该获得的风险报酬也大

B.风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表达方法

C.风险报酬是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益

D.在财务管理中，风险报酬通常用绝对数——风险报酬额来计量

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第9题

A项目期望报酬率的标准离差为（）。

A.25.97%

B.5.44%

C.1.9%

D.0%

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第10题

市场机会矩阵图中，在第Ⅱ象限内表明（）。

A.企业应关注其发展变化，并依据变化情况及时采取措施

B.企业拥有利用机会的优势，这需要企业再三思考、慎重考虑，制定相应措施

C.企业暂时无法利用这些机会，但一旦机会出现会给企业带来很大的潜在利益

D.对企业发展有利，企业也有能力利用市场机会，应采用积极的行动措施

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