关于魅力型领导的特点,下列描述中错误的是()。
A.明确角色和任务要求,指导和激励下属向着既定的目标活动
B.愿意为了实现这个愿景进行个人冒险
C.对他人的能力有深刻了解,并对他人的需要与情感做出回应
D.行为表现超乎常规
A.明确角色和任务要求,指导和激励下属向着既定的目标活动
B.愿意为了实现这个愿景进行个人冒险
C.对他人的能力有深刻了解,并对他人的需要与情感做出回应
D.行为表现超乎常规
A.领导者通过明确角色和任务要求,指导和激励下属向着既定的目标活动
B.领导者向员工阐述绩效标准,明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
C.以组织管理的权威性和合法性为基础
D.集中关注较为长期的目标,强调发展的眼光,鼓励员工发挥创新能力
A.所谓集权式领导者,就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者
B.民主式领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于某个人专长权和模范权影响下属
C.民主式领导者,也可称为维持型领导者。通过明确角色和任务要求,激励下属向着既定的目标活动
D.战略型领导者其特征是用战略思维进行决策
一位领导者通过澄清工作角色与任务要求,指导并激励下属向着既定目标的方向前进,他是()。
A.交易型领导者
B.基于权力的领导者
C.变革型领导者
D.基于参照权力的领导者。
下列关于领导风格的说法中,错误的是()。
A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能:关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标,下属必须接受领导的可信性。()
A.指导型领导适合于知觉能力强的下属
B.任务结构不清,成就导向型领导效果好
C.支持型领导面临下属执行结构化任务时,效果比较好
D.任务不明、压力大,指导型领导有更高的满意度
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