题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达到目标而产生的人员需求（）
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-03-04
如搜索结果不匹配，请 
A.企业内部
B.当年毕业的大学生
C.企业内部和外部
D.人才市场
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来…”相关的问题
第3题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
第4题
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测
B.企业人力资源分析
C.人力资源规划
D.企业人力资源管理
第5题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
第8题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A.预测未来人力资源供给
B.预测未来人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定供给人力资源需求的政策和措施
第9题
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度
E.参与分析企业的人力资源现状
第10题
人力资源规划有两项重要工作,它们是（)。A．人员拥有量预测和人力资源的预测B．内部资源预测和外部资
人力资源规划有两项重要工作,它们是()。
A．人员拥有量预测和人力资源的预测
B．内部资源预测和外部资源预测
C．需求预测和供给预测
D．人力资源的质量预测和数量预测
第11题
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（)各类人力资源补充来源情况
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。
A内部
B外部
C内部和外部
D其他地方
