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第1题
人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施
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第2题
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达到目标而产生的人员需求（）
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第3题
如果预测结果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（)
A.扩大企业规模
B.裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.不予理会
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第4题
如果预测结果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略是（)
A.扩大企业规模
B.裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.不予理会
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第5题
人力资源需水和供给预测，是对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量、结构以及组织内外部的相应供给情况进行测算（）
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第6题
( )是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
A.回归分析法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.比率预测法
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第7题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。
A.公共部门人力资源供给预测
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
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第8题
人力资源供给预测是预测组织未来某一段时间，组织的（）劳动力市场的供给。
A.企业内部
B.当年毕业的大学生
C.企业内部和外部
D.人才市场
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第9题
人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。（)
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第10题
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）
A.人力资源平衡预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源冲突预测
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