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[主观题]

人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。

提问人：网友leafhjz 发布时间：2022-01-07

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第1题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第2题

人才评价选拔的基本程序包括()。

A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核

B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价

C. 确定初步人选、党组(党委)审定

D. 结果公示、发文公布

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第3题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第4题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为（)

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第5题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为()

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第6题

以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（)A.经济技术指标B.人才素质综合测评指标C.人才

以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。()

A.经济技术指标

B.人才素质综合测评指标

C.人才需要预测指标

D.教育培训经济效益指标

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第7题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第8题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第9题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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第10题

人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。（)

人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。()

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