运用Y理论的管理者会认为员工（)

A.寻求责任

B.需要被哄骗着完成目标

C.将工作视为普通的日常活动

D.运用自我控制

金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。 根据上述定义下列符合Y理论的是：

A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用

B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式

C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性

D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

A．错误

B．正确

A.严格监督员工

B.尽量少与员工建立人际关系

C.将金钱和工作安全作为主要激励手段

D.会对员工进行指导，但不会鼓励他们按照指挥链进行上行沟通

A.战略计划

B.具体计划

D.综合性计划

D.指导性计划

根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于做什么样的计划？()(北科2006年研)

A．战略计划

B．具体计划

C．综合性计划

D．指导性计划

A. Z 理论

B.X 理论

C.Y 理论 理论

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确