在对管理者对人性假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是__________。

B．管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务方面,而对于人的感情和道义上的责任不是管理者考虑的问题管理的职能就是计划、组织、经穴、指挥、监督和控制等。

C．制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行,严格制定定额,实行计件工资,以金钱报酬换取员工的服从。

D．管理工作是少数人的事,工人只能听从管理者的指挥而无权参与管理。

E．管理者的角色是辅助者、帮助者、训练者。

材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。

A. 理性的经济人

B. 社会人

C. 自我实现的人

D. 复杂人

B、管理人员的作用日益成为外围人员,工作人员管理自己的专长领域

C、经理直接负责组织的成败

D、管理人员不能显著影响组织的业绩,因为他们受员工能力的限制

B．员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能

C．企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果

D．劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容

A、范蠡

B、魏征

C、商鞅

D、孙武

A、以人为本

B、组织文化

C、诚实守信

D、社会责任

A、亨利.法约尔

B、马克斯.韦伯

C、梅奥

D、彼得.德鲁克

A、权变管理理论

B、行为科学理论

C、科学管理理论

D、一般管理理论

E、系统管理理论

A、德鲁克

B、马斯洛

C、麦格雷戈

D、西蒙

E、法约尔