题目内容
（请给出正确答案）
A.职能加班调休有效期6个月
B.旷工0.5天，扣除1天基本工资/底薪
C.经理以下级别迟到一次50元/次
D.迟到早退超过1小时，视为旷工2天
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A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
A.上下班钉钉人脸打卡共2次
B.忘打卡扣罚50元/次，每月有2次钉钉补卡机会， 需在3天内提交
C.次月可以在钉钉发起上月补卡、请假、加班、调休等考勤申请
D.请假、出差、外出者，应提前钉钉申请报主管审批
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间
B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间
C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间
A.加班最小单位3小时，3小时以下（即半天以下）的加班不允许串休
B.自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休
C.调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应
D.加班需要提前报备区秘，并且发送特殊事项审批
A.可以先调休后加班
B.月薪所有加班均可进行同等时间调休
C.加班应尽量在当月调休完成，调休期间薪资待遇按正常出勤计发
D.调休后剩余加班时间可延存累积，有效期为1年，由人力资源部建档备存
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