传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。（)

A.技术要素

B.资源

C.成本

D.生产要素

B.视员工为第一资源的管理视角

C.管理活动重视培训开发

D.组织和员工利益共同实现的管理目的

A、以人为本

B、注重开发激励

C、管理范围和目标的改变

D、管理地位的提高

A. 开发性

B. 定量性

C. 全员性

D. 制度性

E. 综合性

A、人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面

B、人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源

C、人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开

D、人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化

A.学习过程中应该遵循一些原则和要求

B.学习行为的先后顺序，包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等

C.学习活动中所采用的工具或者物质手段

D.完成一项学习任务的具体途径，包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法

A、维持成本

B、奖励成本

C、调剂成本

D、定向成本