题目内容
（请给出正确答案）
对劳动力市场主导的雇佣关系中，哪一种不是有效的管理措施：
A让员工拥有项目
B有效招募新成员
C订立更僵化的合同
D不同技能的薪酬战略
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对现代雇佣关系理解错误的是：
A新雇佣关系产生于劳动力市场
B当劳动力市场供大于求时，员工就会对他的老板更加忠诚
C员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚
D新雇佣关系中雇主必须与工会代表谈判签订集体性的协议
A.保护好劳务派遣制度这个有效的劳动力市场形式
B.对劳务派遣制度进行必要的规范
C.在执法中与其他制度相衔接
D.统筹考虑企业因负担过重引起的雇佣关系短期化
雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）．
A．雇佣关系对环境的适应性
B．对雇佣关系的投资
C．劳动力市场的特点
D．自我利益的克制 E．劳动力的素质结构
哪一项不是劳动力市场主导的结果：
A企业减少了对员工培训的投资
B企业热衷于内部招聘
C技术劳动力短缺现象增加
D工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感
A.向雇员提供低于市场水平的工资
B.向雇员提供高于市场水平的工资
C.通过外部劳动力市场获得长期雇佣关系
D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
关于企业的劳动力需求曲线，说法正确的是 ()
A.它给出了对应于每一个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量 ;B.;C.;D.
B.它是一条企业最优雇佣数量的轨迹
C.反应了工资率与需求量之间的关系
D.它上面的有些点不是企业的最优选择结果
A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训
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