根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短,职外培训可分为。()
A.兼时式
B.间日式
C.全日式
D.专题培训
A.兼时式
B.间日式
C.全日式
D.专题培训
A..标准化原则
B..一致性原则
C..动态应用原则
D..规范管理原则
根据下列条件,回答 95~97 题:
改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。
第 95 题 改革开放之后,大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了()。
A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
D.劳动力流动不仅要考虑工资,同时还要考虑就业机会
A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
D.劳动力流动不仅要考虑工资,同时还要考虑就业机会
.改革开放之后,大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了()。
A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
D.劳动力流动不仅要考虑工资,同时还要考虑就业机会
A.内容丰富,时间灵活,可长可短
B.通过互相学习分享经验和反思碰撞解决具体问题,最大限度调动受训员工积极性
C.有效减低企业成本
D.加强组织学习能力,促进个人和组织的共同发展
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