题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;（2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少（)。

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

提问人：网友weiqian521 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

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第2题

下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A. 强制分布法

B. 图表等级评价法

C. 平衡计分卡法

D. 关键绩效绩效指标法

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第3题

根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。

A. 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B. 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C. 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D. 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

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第4题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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第5题

品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

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第6题

在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()

A.民意测验法

B.目标对照法

C.专家考评法

D.比较考评法

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第7题

分享机制的实质是信息的传递和反馈,所以分享者能够从反馈中既获得自我的价值实现,又能够吸纳新知识、新思想,促进自己行为经验的历练。以上对于分享机制的定义是否正确?()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

按照企业经营资产和投资资产在资产负债总额所占的比重,企业可以分为经营主导型、投资主导型以及经营与投资并重型。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

变化点管理中4M的内容是()。

A.人

B.设备

C.材料

D.生产

E.方法

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