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[主观题]
（)是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。A问卷调查法B前瞻性培训需求分析模式C
()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。
A问卷调查法
B前瞻性培训需求分析模式
C员工个人培训需求分析法
D绩效分析法
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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第4题
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A．是否反映了组织未来的潜在需求 B．是否有利于改善
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
A．是否反映了组织未来的潜在需求
B．是否有利于改善组织气氛
C．员工满意度能否得到提高
D．以企业真正的需求作为培训标准
E．确定培训的资源能否满足培训需求
第5题
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
第8题
组织内部人员供给的预测主要包括()
A.确定预测范围
B.将员工个人的目标与组织目标相结合
C.确定每一关键职位的接替人选
D.评价接替人选目前的工作情况及其能力是否达到该职位的要求
E.确定专业发展需要
第9题
愿景是对未来组织发展蓝图的描述。它通过运用想象力勾画整个组织希望达到的目标，是以人的愿望
为基础的构想，也是组织内每个员工的一种构想，它使人们的心中对几年后或者若干年后的组织有一个美好的憧憬。()
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