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[单选题]

餐厅人员编制是以业务量和岗位工作量的大小为依据，根据什么来确定所需要员工数量（)？

A.不同需求

B.不同岗位

C.客人需要

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()

A.比例定编定员法

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第2题

计算护理人员工作量的依据是:()

A.每名病人24小时内所需的直接护理时数

B.每名病人24小时内所需的间接护理时数

C.每名病人24小时内所需的平均护理时数

D.所有病人24小时内所需的直接护理时数

E.所有病人24小时内所需的平均护理时数

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第3题

定员是指按照工作岗位情况和工作量多少决定工作人员的数量。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

在预测和确定客房的变动工作量时,应以()为基本依据

A．饭店的运营模式

B．饭店的档次

C．饭店的质量标准

D．饭店的客房出租率

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第5题

每名护理人员承担的临床工作量可作为计算病房护理人员编制质量的依据。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

如果以岗位为依据确定薪酬,对相同岗位的员工设定相同的薪酬,就可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

选择使用平衡梁时，应根据被吊物件的（）等因素，确定选择使用哪种类型的吊装平衡梁。

A. 吊点情况

B. 特殊环境

C. 受力分析

D. 工艺要求

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第8题

定量考核是指根据工作岗位和职责对员工进行量的考核。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要,而下达的具有暂定性质的人员编制被称为()

A.专项编制

B.单列编制

C.临时编制

D.机动编制

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