在人的形象管理中，与“表达”相对应的是商品上市的制造步骤。此种说法：（)

A.项目劳务管理工程师要协同项目相关部门对劳务人员开展入场教育，入场教育采用逐人逐班，分类施教的培训方法

B.项目部在劳务人员退场后与其签订《劳务人员退场承诺书》，对于未签承诺书的严禁办理退场手续

C.项目部与劳务分包商定期对考勤数据进行收集和整理，登记《考勤表》，考勤数据须与其他实名制资料相对应，项目部留存备案

D.所有项目应利用门禁、指纹、面部识别等信息化手段开展实名制管理。若在特殊工程或工程的特殊阶段无法使用门禁系统开展实名制管理，可采用移动刷卡机进行实名制管理

A.形象进度计划

B.横道图计划

C.双代号网络计划

D.双代号时标网络计划

A.形象进度计划

B.横道图计划

C.双代号网络计划

D.单代号搭接网络计划

E.双代号时标网络计划

A.《悭吝人》——英国著名喜剧作家莫里哀的代表作，主人公阿巴贡是四大吝啬鬼之一

B.《飘》——小说成功地再现了林肯领导的南北战争，展现了美国南方地区的社会生活

C.《红与黑》——法国作家司汤达创作的长篇小说，被誉为“资本主义社会的百科全书”

D.《源氏物语》——作者是日本平安时代女作家紫式部，“物语”是指将表达的意思物化

，融入社会和组织的能力。事实上，自我掌控和自我管理能力也都是智 商的一部分，一个人情绪越不稳定，智商的利用率就越低;反之，情绪越稳定的人，智商 的利用率越高，判断力越强。而情绪的控制是能够通过后天培养的，因此通过恰当的训练， 人会变得更聪明。 这段文字着重强调的是

A.智商的水平取决于情商的水平

B.智商情商其实不需要严格区分

C.情商的提升有助于智商的利用

D.情商也是一种稳定的聪明才智

关于薪酬等级，表达正确的是（）

A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

A．错误

B．正确

A.《泊秦淮》表达了对“商女”形象的批判

B.《湘君》《湘夫人》表现的是湘水之神的爱情

C.《长恨歌》描写了唐玄宗和杨贵妃的爱情悲剧

D.《蜀相》借凭吊诸葛亮抒发自己壮志难酬的悲愤

A.Y理论

B.X理论

C.权变理论

D.Z理论