题目内容
（请给出正确答案）
关于薪酬等级，表达正确的是（）
A．薪酬等级往往与岗位等级相对应
B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.在宽带薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是()。
A．薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B．划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C．根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D．根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
因素比较法局限性表现在()。A．评价体系设计复杂
B．难度较大
C．成本较低
D．员工对其准确性和公平性容易产生质疑
关于薪酬变动范围的陈述，正确的是()。A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B．薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
完整的薪酬结构包括()。A．宽带薪酬
B．薪酬等级数量
C．同一薪酬内部的薪酬变动范围
D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于()。A．基本薪酬
B．福利
C．内在报酬
D．外在报酬
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
薪酬制度一般情况下，是通过（）等具体形式加以规定的。
A．绩效考核结果
B．薪酬等级表
C．薪酬标准表
D．技术等级标准
E．岗位名称表
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
A．薪酬等级较多
B．薪酬等级较少
C．薪酬等级数量不断变化
D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
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