题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣;不足之处是人际关系能力较差。（

霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣;不足之处是人际关系能力较差。()

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为…”相关的问题

第1题

依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（)。

A.销售人员

B.经理

C.会计

D.心理咨询师

点击查看答案

第2题

霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。

A.工作难度

B.工作数量

C.工作要求

D.工作动机

点击查看答案

第3题

按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人格与哪些人格类型之间具有相容性

A.实际型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

E.艺术型

点击查看答案

第4题

按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型人格与哪些人格类型之间具有相容性

A.实际型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

E.艺术型

点击查看答案

第5题

按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事

法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。()

点击查看答案

第6题

霍兰德的人业互择理论中，认为具有喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的这类人格特点的人格类型是（

霍兰德的人业互择理论中，认为具有喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的这类人格特点的人格类型是()

A．实际型

B．研究型

C．艺术型

D．企业型

点击查看答案

第7题

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

A.人格因素测验

B.16PF测验

C.能力因素测验

D.人职匹配测验

点击查看答案

第8题

在下列选项中，不属于霍兰德提出的人格一职业匹配理论所划分的性格类型的是( )。

A.理论型、经济型、审美型、社会型、权力型、宗教型

B.A型、B型、C型、D型、E型、F型

C.实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型、传统型

D.理智型、情绪型、意志型、顺从型、独立型、依存型

点击查看答案

第9题

按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人的人是

A.社会型

B.传统型

C.企业型

D.艺术型

点击查看答案

第10题

按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为富于想象、无序、理想化、情绪化、不实际的人是

A.社会型

B.传统型

C.企业型

D.艺术型

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信