题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（)。

A.销售人员

B.经理

C.会计

D.心理咨询师

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比40%
· 有2位网友选择 BC，占比20%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 AC，占比10%
· 有1位网友选择 ABC，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括()。”相关的问题

第1题

在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（）。

A、I型职业环境

B、C型职业环境

C、A型职业环境

D、S型职业环境

点击查看答案

第2题

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

A. 人格因素测验

B. 16PF测验

C. 能力因素测验

D. 人职匹配测验

点击查看答案

第3题

霍兰德的六种人格类型分别为：研究型；（）；现实型；艺术型；传统型；企业型。

点击查看答案

第4题

()是最早的职业选择理论。

A、帕森斯的特质-因素理论

B、霍兰德的人格-职业匹配理论

C、沙因的职业锚理论

D、霍兰德职业生涯

点击查看答案

第5题

人职匹配理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

点击查看答案

第6题

霍兰德的职业人格理论将职业人格分为探索型、艺术型、社会型、企业型、传统型、实际型六类，其中社会型和企业型职业人格适合培养创业人才和农业CEO。（）

点击查看答案

第7题

【单选题】下列不属于霍兰德划分的六大类型的关系（）

A、相邻关系

B、相隔关系

C、相对关系

D、互斥关系

点击查看答案

第8题

职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

营销控制的目的在于()。

A、超前完成计划

B、实现营销目标

C、确保计划执行

D、更好制定计划

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信