题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）

A.突发性

B.群体性

C.不可预测性

D.社会影响性

E.对员工的安全危害性

提问人：网友hongwin2010 发布时间：2022-01-07

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第1题

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。

A. 突发性和不可预期性

B. 群体性

C. 劳动关系性

D. 社会的影响性

E. 利益的矛盾性

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第2题

不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。

A. 突发性和不可预期性

B. 群体性

C. 劳动关系性

D. 社会的影响性

E. 利益的矛盾性

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第3题

劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。

A. 重大劳动安全事故

B. 重大劳动卫生事故

C. 重大劳动争议

D. 劳资冲突

E. 其他突发事件

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第4题

下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（）

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故

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第5题

生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同,可以分为()

A.综合应急预案

B.专项应急预案

C.现场处置方案

D.突发应急预案

E.重大应急预案

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第6题

企业在处理重大突发事件时应做到()

A.把企业的社会责任放在首位

B.对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽

C.尽可能避免让企业对突发事件承担责任

D.开辟高效的信息传播渠道

E.把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点

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第7题

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括()

A.事故报告

B.事故调查

C.事故处理

D.事故分析

E.事故评估

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第8题

劳动争议诉讼的特征包括()。

A.依法性

B.权力的公力救济方式

C.强制性

D.严谨的程序性

E.解决劳动争议的终结性程序

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第9题

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括()。

A.劳动者在用人单位连续工作满十年

B.已签订一次三年固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第10题

员工援助计划(EAP)起源于()。

A.20世纪二三十年代法国

B.20世纪二三十年代美国

C.19世纪90年代法国

D.19世纪90年代美国

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