更多“制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤,那么绩效计划的主体是(…”相关的问题
第1题
绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和()。
A.员工的直接下级
B.高层管理人员
C.员工的直接上级
D.以上选项都不正确
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第2题
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。
A、员工
B、直接上级
C、高层管理人员
D、人力资源管理专业人员
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第3题
员工援助计划的对象是()。
A. 人力专家
B. 专业人员
C. 所有员工及家属
D. 企业高级主管
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第4题
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有()。
A. 采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B. 绩效评价的主体多元化
C. 适当拉长绩效考核的周期
D. 将绩效考核的结果充分应用于成本改进
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第5题
考核周期是绩效计划中必须要考虑的问题,合理的考核周期能够及时了解员工的工作进度及成果,并且能及时发现问题进行改进。大型企业的高层管理人员的考核周期一般是()。
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第6题
在收集绩效信息时,某企业想了解企业内部员工对某位将被提升人员的满意情况,那么该企业最好使用()。
A、他人反馈法
B、查阅各种工作报表和记录
C、问卷调查法
D、不定期抽查法
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第7题
在以下选项中,能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是()。
A、员工本人
B、员工的直接上级
C、人力资源管理专业人员
D、组织的高层管理人员
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第8题
考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高,其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长,其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于()。
A、根据组织的性质设置绩效周期
B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C、根据考评目的和用途设置绩效周期
D、根据考评的方法设置绩效周期
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第9题
根据绩效目标的层次的不同,可以将绩效目标划分为()。
A、长期目标与短期目标
B、组织目标与个体目标
C、结果型目标与行为型目标
D、常规目标与创新目标
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第10题
在绩效计划的准备阶段需要收集以下几方面的信息,除了()。
A、关于个人的信息
B、关于部门的信息
C、关于企业的信息
D、关于行业的信息
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