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[主观题]

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

提问人：网友fql00zty 发布时间：2022-01-07

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第1题

运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括()

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

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第2题

群体决策方法中，依赖尖端计算机技术的是（）。

A. 电子会议

B. 德尔菲法

C. 头脑风暴法

D. 名义群体技术

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第3题

电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（）。

(A)效率受规模约束

(B)权威损失

(C)更多人员参与

(D)社会互动减少

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第4题

广告创意的“头脑风暴法”是由谁提出的（）

A. 奥格威

B. 舒尔茨

C. 奥斯本

D. 李奥贝纳

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第5题

主观概率法是预测者对市场趋势分析事件发生的概率（即可能性大小）做出主观估计，它的实施一般包括以下步骤（）。

A. 相关资料的准备

B. 编制主观概率调查表

C. 计算主观概率

D. 预测结果汇总整理

E. 给出最终预测判断结果

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第6题

()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基

是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A．宪法的基本原则

B．宪法的指导思想

C．劳动法的基本原则

D．劳动法的指导思想

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第7题

‍‍ 劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效‍‍

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日

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第8题

适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

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第9题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

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