更多“培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（)方面。A．培训内容与培…”相关的问题
第1题
对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为()。
A．审议建议权
B．审议通过权
C．审议决定权
D．评议监督权
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第2题
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划
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第3题
亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准
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第4题
根据培训阶段的不同。培训需求分析可以分为()。
A．长期培训需求分析
B．目前培训需求分折
C．中期培训需求分析
D．未来培训需求分析
E．短期培训需求分析
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第5题
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 ()共同参与决定。
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第6题
（）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系的对象
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第7题
以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。
A.集体合同的争议处理
B.集体合同的调查
C.集体合同的违约责任
D.集体合同的监督
E.集体合同的有效期限
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第8题
人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
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第9题
（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法
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第10题
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。
A.申请调解自愿
B.接受调解自愿
C.调解过程自愿
D.达成协议自愿
E.履行协议自愿
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