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[判断题]

员工长期休假或不在岗的(法定假期、进修、指令性任务除外),需主管职能科室重新审定后上岗。()

提问人:网友肖文娟 发布时间:2022-05-22
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第1题
员工休假期间如遇公休日、法定节假日或其它假期可另行补假。()
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第2题
员工请假提供的材料虚假,或请假原因与事实不相符,视为严重违反诚实守信原则,由主管职能科室主任及分管领导提醒、警示谈话。()
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第3题
柜员短期休假,应提请主管柜员作假期维护。
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第4题
在岗员工因转岗,或因工作需要需学习新技能,或因各种原因长期不在岗;上岗前需()。
在岗员工因转岗,或因工作需要需学习新技能,或因各种原因长期不在岗;上岗前需()。

A、适应环境

B、了解现状

C、重新培训

D、独立操作

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第5题
长期休假超过120天的,应申请删除用户,待休假结束后再重新申请权限。()
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第6题
在岗员工因()需学习新技能,或因各种原因长期不在岗;上岗前需再次培训。

A.转岗

B.顶班

C.因工作需要

D.离职

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第7题
所有的假期都需要第一时间跟上级主管/经理/总监报备,获得批准的情况下正常休假()
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第8题
干部休假或探亲的假期可以跨年度累计。()
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第9题
重新上岗人员(指已聘站务系列岗位,但因特殊原因(如产假、长期病假、借调等)离开本岗位3个月及以上,重新回到原岗位工作的员工,需重新评估上岗。此题为判断题(对,错)。
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第10题
企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利。()
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第11题
各主管职能科室分别制订人员资质准入管理制度,严格把关岗位资质准入,按规定进行专业知识和操作技能的培训与考核,做好上岗资质的监督管理工作。()
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