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[判断题]

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

提问人：网友Yry2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

结构化面试通常的测评要素是：（）

A、语言表达

B、综合分析能力

C、应变能力

D、人际交往能力

E、计划组织协调能力

F、举止仪表

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第3题

根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，

通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?

A、情景面试

B、无领导小组讨论面试

C、结构化面试

D、压力面试

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第4题

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第5题

结构化面试的开发包括( )。

A．测评标准的开发 B．评分标准的确定

C．面试问题的设计 D．面试考官的选拔

E．面试结果和公布

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第6题

在客运运价里程接算站示意图中,接算站用红色圆圈表示。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

遵章守纪:做到服从命令,执行标准。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

自接触网设备第一次受电开始,在未办理停电接地手续之前,均须按有电对待。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

境外证券监督管理机构可以在中华人民共和国境内直接进行调查取证等活动。()

此题为判断题(对，错)。

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