更多“结构化面试通常的测评要素是:()。”相关的问题
第1题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()
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第2题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第3题
以下属于面试中结构化面试的特点的是:()。
A.能使所有应聘者感到公平
B.便于对不同应聘者进行比较
C.操作简单,便于掌握
D.易缺少充分的双向沟通,谈话不够深入
E.进行起来可能不自然,问题可能显得有些唐突
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第4题
结构化面试的优点是()。
A.能使所有应聘者感到公平
B.便于对不同应聘者进行比较
C.操作简单便于掌控
D.针对性强
E.交流充分,了解深入
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第5题
小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()
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第6题
我们参加面试时,应该当成自己上班的第一天。
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第7题
男大学生购置的面试用的西装最好在面试前不要穿。
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第8题
好钢用在刀刃上,求职是很重要的事,置办求职行头不能计较成本。()
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第9题
试用期间也有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利。()
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