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[判断题]

《中石化第四建设有限公司生产经营计划管理办法》中明确，人力资源部在每季末组织各项指标的绩效考核评价。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
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第1题
《中石化第四建设有限公司经营管理贡献奖励管理办法》中明确,公司经营管理贡献奖励申请由控制部、人力资源部审核后,提交公司领导审批。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
根据《中石化第四建设有限公司差旅费管理办法》规定,工作人员外出学习培训报销前需提交公司人力资源部审批。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
《中石化第四建设有限公司工机具管理细则》中,()负责对工机具操作进行技能培训。
A.控制部

B.安全环保与质量部

C.人力资源部

D.二级单位/项目部

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第4题
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

A. 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

B. 项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的

C. 项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性

D. 项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织

E. 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

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第5题
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录(任)用的( )。

A、董事、监事

B、监事、高级管理人员

C、董事、监事、高级管理人员

D、董事、监事、高级管理人员和全体员工

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第6题
《中石化第四建设有限公司经营管理贡献奖励管理办法》中明确,公司经营管理贡献奖励申请由控制部、人力资源部审核后,提交公司领导审批。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
根据《中石化第四建设有限公司差旅费管理办法》规定,项目施工差旅补助费按月发放,按外埠施工正常考勤天数计算。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
根据《中石化第四建设有限公司差旅费管理办法》规定,出差期间投标报价托运费用可据实报销。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
频率和( )是决定一个声音的最基本要素。
A、声速

B、相位

C、振幅

D、周期

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