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[单选题]

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

提问人：网友15***596 发布时间：2022-03-29

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ABCD

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第1题

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

A. 排序法

B. B.分类法

C. C.因素比较法

D. D.计点法

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第2题

最简单的职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第3题

该方案中的职位评价方法是()。

A.排序法

B.要素计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第4题

职位评价的方法主要有（）。

A.分类法

B. 排序法

C. 配对法

D. 要素计点法

E. 因素比较法

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第5题

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第6题

该方案中的职位评价方法是（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.因素比较法

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第7题

实践中最常用的职位评价方法是（)A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法

实践中最常用的职位评价方法是()

A排序法

B归类法

C要素比较法

D要素计点法

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第8题

下列属于职位评价方法的有（）。

A.观察法

B.分类法

C.排序法

D.计点法

E.因素比较法

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第9题

公共部门职位评价的方法中，在职位与职位之间进行比较的方法是哪两种()

A.职位排序法

B.职位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第10题

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

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