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[多选题]

公共部门职位评价的方法中，在职位与职位之间进行比较的方法是哪两种()

A.职位排序法

B.职位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，职位分析与职位评价是整个系统的核心。（）

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第2题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

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第3题

公共部门人力资源职位评价的方法有：排列法、（）、（）、（）。

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第4题

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（)

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第5题

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（)

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第6题

在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第7题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第8题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.工作分析

D.经济环境分析

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第9题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第10题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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