题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业在()人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率;调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人力资源。

企业在（)人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率;调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人力资源。

A、初创阶段

B、成长阶段

C、成熟阶段

D、衰退阶段

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-04-29

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业在()人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工…”相关的问题

第1题

企业在（)人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率;调整企业人力资源政策,吸引并留住关键人力资源。

A、初创阶段

B、成长阶段

C、成熟阶段

D、衰退阶段

点击查看答案

第2题

在企业衰退阶段,企业人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率。（)

点击查看答案

第3题

在企业衰退阶段，企业人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率。（)

点击查看答案

第4题

在企业初创阶段,企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则,制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。（)

点击查看答案

第5题

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A.提高运功技能

B.解雇富余人员

C.人力资源的补充工作

D.保留核心员工

点击查看答案

第6题

组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用

的人力资源战略类型是____

A吸引战略

B参与战略

C投资战略

D成本战略

点击查看答案

第7题

人力资源培训开发的功能不包括()。

A.提高企业管理水平

B.使学习成本最小化

C.提高组织运作的灵活性

D.降低企业人工成本

点击查看答案

第8题

企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

点击查看答案

第9题

企业人力资源规划的作用包括()。

A.促进企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

点击查看答案

第10题

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是()。

A.人力资源费用调整

B.人力资源费用预算

C.人力资源费用审核

D.人力资源费用控制

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信