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[判断题]

职位分析的因素比较法属于分析法。（)

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-01-07

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第1题

职位分析的因素比较法属于分析法。（)

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第2题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第3题

下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.A.计点法因素比较法

B.B.职位排序法职位归类法

C.C.职位归类法因素比较法

D.D.职位排序法计点法

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第4题

下列属于财务报表分析方法的有()。

A.趋势分析法

B.预算差异分析法

C.因素分析法

D.横向比较法

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第5题

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

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第6题

机械经济分析的方法有()。

A.比较法

B.因素分析法

C.因素比较法

D.综合分析法

E.统计法

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第7题

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是（)。A．分类法B．评分法C．因素比较法

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是()。

A．分类法

B．评分法

C．因素比较法

D．点数法

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第8题

下列建筑工程成本分析方法中，属于基本分析方法的是（）。

A.分部分项成本分析法

B.比较法

C.差额分析法

D.因素分析法

E.比率法

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第9题

下列选项中，属于比较分析法的有()。

A.趋势分析法

B.横向比较法

C.预算差异分析法

D.因素分析法

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第10题

机械经济分析的方法中，()是对影响某一指标的各项因素加以比较，找出影响最大的因素。

A.综合分析法

B.因素比较法

C.因素分析法

D.比较法

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