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[判断题]

职位分析的因素比较法属于分析法。（)

提问人：网友xjhxxx 发布时间：2022-01-07

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第1题

职位分析的因素比较法属于分析法。（)

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第2题

最常见的职位评价技术包括（)。

A．职位分析法

B．职位分类法

C．要素计点法

D．因素比较法

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第3题

下列属于财务报表分析方法的有()。

A．趋势分析法

B．预算差异分析法

C．因素分析法

D．横向比较法

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第4题

下列选项中，属于比较分析法的有()。

A．趋势分析法

B．横向比较法

C．预算差异分析法

D．因素分析法

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第5题

机械经济分析的方法有()。

A．比较法

B．因素分析法

C．因素比较法

D．综合分析法

E．统计法

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第6题

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

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第7题

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是（)。A．分类法B．评分法C．因素比较法

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是()。

A．分类法

B．评分法

C．因素比较法

D．点数法

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第8题

属于工程成本分析方法中基本分析方法的有（）。

A．比较法

B．差额分析法

C．De1phi法

D．比率法

E．因素分析法

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第9题

绩效指标分析的基本工具中属于指标分析法的有()。

A．对比分析法

B．因素分析法

C．平衡分析法

D．帕累托图法

E．成本比较法

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