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[判断题]

员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消。（)

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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第1题

员工福利存在的企业方面原因是（）。

A. 环境的压力

B. 心理上的需要

C. 管理的需要

D. 税收优惠的考虑

E. 经济上的价值

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第2题

在员工福利规划,企业提供福利需要考虑()因素。

A.国家的政策法规

B.市场环境

C.企业的财务状况

D.内外部福利调查信息

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第3题

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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第4题

集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中,员工和组织各自扮演着不同的角色,员工在职业生涯管理中的职责有()。

A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力

B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境

C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等

D、对职业生涯的目标、规划等做出调整

E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

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