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[多选题]
离职前，公司可根据员工意愿安排公司（)进行离职面谈，听取员工意见。
A.同事
B.人事部门
C.家人
D.员工单位领导
提问人：网友黄静
发布时间：2022-05-07
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第2题
员工在离职前必须办理离职手续，离职手续包括以下哪些内容？（)
A.报销公司账目，归还公司欠款
B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物
C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续
D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品
第3题
根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
第4题
加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列（)做法不妥当。
A.A.进行离职前的沟通交流
B.B.了解离职人员辞职的原因
C.C.员工离职后拉入黑名单
D.D.员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展
E.E.员工离职后仍可继续保持联系
第5题
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。 A．防止员工离职后发生不利于组织的行为 B．可以
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
第10题
关于离职面谈的说法，正确的是（）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工
关于离职面谈的说法，正确的是（）。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
第11题
每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（)。
A.前馈控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反馈控制
