题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）

A.承担继续履约责任

B.按合同赔偿损失

C.向调解组织申请调解

D.执行定金罚则

E.依法提起公诉

提问人：网友bitzgx 发布时间：2022-01-07

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第1题

2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。

要求：根据上述资料，分别回答下列小题。

王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.合同期限

D.社会保险

甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（）。A.申请调解

B.双方协商解决

C.直接向人民法院起诉

D.劳动仲裁

下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失

B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失

C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失

D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明

B.为劳动者办理档案转移手续

C.为劳动者办理社会保险关系转移手续

D.劳动合同文本至少保存2年备查

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第2题

下面属于劳务分包合同监督检查内容的有()

A.履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B.劳务分包合同履约过程中的补充协议

C.劳务分包合同价款支付情况

D.劳务人员的生活习惯

E.劳务合同订立形式

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第3题

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

A.推行建筑业劳务基地化管理

B.施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理

C.加强和落实劳务分包合同管理

D.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

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第4题

劳务合同纠纷应当先行调解。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

下面属于应急预案的使用范围的是()

A.因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

B.发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

C.发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

D.因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

E.采取违法行为解决劳务纠纷的

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第6题

下面属于总承包单位领导小组职责的有()

A.纠纷协调、督办

B.工资的发放

C.处理解决群体群体性突发事件

D.劳务费结算、支付等的摸底排查

E.施工现场的监管

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第7题

下面哪些讨薪方式是不适当的()

A.跳楼

B.堵路

C.威胁用人单位

D.使用法律手段

E.申请调节

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第8题

下面属于劳动纠纷性质的有()

A.劳务纠纷多方性

B.经济利益主导性

C.地域发散性

D.矛盾激化性

E.形式多样性

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第9题

《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事可以采取的方式为()

A.申请调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

E.聚众上访

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