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[判断题]

技能薪酬体系可能导致管理的复杂化甚至官僚主义。（)

提问人：网友孙青青 发布时间：2022-01-07

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第1题

在以下选项中,对战略性薪酬管理论述错误的是()。

A、战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B、战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C、战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D、战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第2题

精细化管理包括复杂问题简单化、()

A．标准问题流程化、简单问题标准化

B．简单问题信息化、标准问题简单化

C．标准问题简单化、简单问题标准化

D．简单问题流程化、标准问题信息化

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第3题

薪酬管理面临的挑战不包括()。

A.人力资源成本逐步上升

B.福利方式的固定化

C.现代薪酬管理理念和技术开始出现

D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

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第4题

固体废弃物管理体系中的“3化”原则是?()

A、减量化、无害化、资源化

B、最小化、无害化、循环化

C、减量化、清洁化、循环化

D、标准化、清洁化、资源化

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第5题

《中共中央关于坚持和完善中华人民共和国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理能力当代化若干重大问题决定》提出，健全()、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬机制。

A、劳动

B、资本

C、土地

D、知识

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第6题

不属于现代薪酬管理发展趋势的是()。

A、薪酬结构的宽带化

B、薪酬制度的透明化

C、福利方式的弹性化

D、薪酬目标的短期化

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第7题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是()。

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬形式

D、薪酬调整

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第8题

宽带型组织结构能密切配合劳动力市场上的供求关系。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

年鉴的特点包括()。

A.按年度出版

B.连续性出版

C.有统计意义

D.通常具有网络版

E.资料数据较为系统

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