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[单选题]

下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的

B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07
参考答案
A、双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的
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第1题
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的

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第2题
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第3题
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C. 安排加班不支付加班费的

D. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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第4题
用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为

A、应付金额百分之二十以上百分之五十以下的标准

B、应付金额百分之三十以上百分之五十以下的标准

C、应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

D、应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准

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第5题
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列()情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地一般工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

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第6题
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金
A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C．安排加班不支付加班费的

D．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第7题
若企业对应付工资限期不予支付的，劳动行政部门可以责令其按照应付金额（ ）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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第8题
静水压法试验聚氯乙烯(PVC)胶泥防水油膏时()
A．无渗水现象

B．轻微渗水现象

C．有渗水现象

D．需测渗漏量

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第9题
传动齿轮是奇数时,则其首尾齿轮的转动方向()
A．相反

B．相同

C．无关

D．不一定

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