你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗？

A. 常规面试

B. 情景模拟面试

C. 无领导小组面试

D. 结构化面试

A、准备阶段

B、引入阶段

C、正题阶段

D、结束阶段

A. 测量性面试

B. 区分性面试

C. 预测性面试

D. 诊断性面试

E. 考核性面试

A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D.必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者作出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者作出评价