题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
组织发展的（)是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
组织发展的()是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
A小型化
B弹性化
C虚拟化
D扁平化
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-07
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第2题
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,它与组织规模呈;在组织规模已确定的条件下,管理层次与管理幅度呈()
A．正比例关系，正比例关系
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B．反比例关系，正比例关系
C．反比例关系，反比例关系
D．正比例关系，反比例关系
第3题
下列有关管理层次和管理幅度的说法,哪些是正确的()
A．管理幅度也称管理跨度，是指一名领导直接管辖的下级的数量。
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B．管理层次也称组织层次，是职权等级链上所设置的管理职位的级数。
C．在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
D．在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成反比关系。
第4题
组织规模既定时,管理幅度和管理层次之间存在着怎样的关系?()
A、管理幅度越大，需要设置的管理层次越少
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B、管理幅度越小，需要设置的管理层次越少
C、管理层次对管理幅度的影响很小
D、管理幅度的大小，对管理层次的设置没有影响
第10题
过程型激励理论包括( )A.期望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论C.X理论、Y理
过程型激励理论包括( )
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A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
