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[单选题]
公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（)。
A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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第3题
人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。
A.制定公司人力资源战略规划
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B.督促公司人力资源规划的贯彻实施
C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.管理人力资源部门的工作
第4题
某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用作出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施?
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A．严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度。
B．调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌。
C．以工作丰富化为原则，进行工作和职务轮换。
D．调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去。
第5题
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。
A. 在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B. 在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C. 在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D. 在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
第6题
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()
A．当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
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B．人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C．人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D．人力资源规划是组织文化的体现。
E．人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
