题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-07
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第1题
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()。
A.明确了员工工作努力的方向

B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带

C.为其他管理相关活动提供条件和标准

D.以上三项

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第2题
【判断题】拥有直线职权的管理者是指那些在企业中对目标负有直接责任的人。
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第3题
制定战略目标和动员员工是绩效管理可以达成的目标之一()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
绩效管理的最终目标是()

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展

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第5题
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是()

A. 组织环境的分析和诊断

B. 绩效目标建立

C. 绩效管理系统设计

D. 绩效标杆

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第6题
()是由国家确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。
A.弹性工作制度

B.不定时工作制度

C.综合计算工时工作制度

D.标准工时工作制度

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第7题
()是指跨国公司与东道国企业在东道国法律管辖范围内,共同投资组建的生产经营企业,并且共同管理、共享利润、共负亏损、共担经营风险的经营方式。
A.合资经营

B.合作经营

C.许可证贸易

D.合同安排

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第8题
()是在一定的生产技术组织条件和质量要求下,为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。
A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动工时消耗

D.劳动定员标准

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第9题
()是指了解社会规范、言行举止表现合乎时宜的能力。
A.社会智力

B.生活智力

C.科学智力

D.非科学智力

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